Política de prevención de riesgos psicosociales.
Código y revisión: P-SGI-03 REV 00 FEBRERO 2020
En Operadora Profesional de Seguridad Privada, S.A. de C.V. con el objetivo de la prevención de los FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL (presiona aquí para leer ¿Qué son? y que tipo apoyo psicológico se brinda); la prevención de la violencia laboral, y la promoción de un entorno organizacional favorable, se asumen los compromisos siguientes:
Es obligación de todos los Colaboradores de Operadora Profesional de Seguridad Privada, S.A. de C.V., conocer, entender y aplicar esta Política en su Lugar de Trabajo, partiendo que la participación de todos y todas en importante, para lograr un entorno.
Los actos de violencia laboral no son tolerados, así como ningún incidente que propicie factores de riesgo psicosocial o acciones en contra del entorno organizacional favorable; aplicando las medidas preventivas y correctivas necesarias en cada caso.
Se aplican medidas encaminadas a la prevención de los factores de riesgo psicosocial; la prevención de la violencia laboral, y la promoción de un entorno organizacional favorable, para prevenir sus consecuencias adversas;
Se cuenta con un procedimiento de atención justo nuestra Política contra la Violencia Laboral, que no permite represalias y evita reclamaciones abusivas o carentes de fundamento, y que garantiza la confidencialidad de los casos;
Se realizan acciones de sensibilización y capacitación en base a nuestro Plan Anual.
Se divulgan de forma eficaz las políticas de prevención y las medidas de prevención;
Todos los trabajadores y trabajadoras participan para establecer y poner en práctica esta política en el lugar de trabajo;
Se respeta al ejercicio de los derechos del personal para observar sus creencias o prácticas o para satisfacer sus necesidades relacionadas con la raza, sexo, religión, etnia o edad o cualquier otra condición que pueda dar origen a la discriminación, y
Se crean espacios de participación y consulta, teniendo en cuenta las ideas de los trabajadores y trabajadoras
La política se basa en los principios siguientes:
1. Para favorecer un entorno organizacional favorable, en el centro de trabajo se:
a) Contamos con canales de comunicación con los trabajadores y las trabajadoras para que todos tengan la oportunidad de exponer sus dudas, inquietudes, quejas relacionadas con su trabajo;
b) Mantienen limpias las áreas de trabajo; así como las áreas comunes
c) Trata con amabilidad y cortesía a los compañeros y compañeros de trabajo, subalternos, visitantes, proveeduría y clientela;
d) Atienden todos los casos relacionados con burlas, malos tratos, discriminación, etc., y en su caso, se sancionan éstos;
e) Realizan exámenes médicos al personal de nuevo ingreso para procurar y mantener su salud;
f) Llevan a cabo exámenes psicológicos y/o psicométricos para situar a cada trabajador y trabajadora en el puesto para el cual cuente con capacidades y preparación acordes;
g) contamos con procedimiento de promoción interna, y
h) Capacita a todo el personal para el desempeño de sus funciones, su seguridad y desarrollo.
2. En Operadora Profesional de Seguridad Privada, S.A. de C.V., para promover el sentido de pertenencia de los trabajadores y las trabajadoras a la organización, se hace hincapié en que todas y todos los trabajadores y trabajadoras son importantes para Operadora Profesional de Seguridad Privada, S.A. de C.V.
3. En Operadora Profesional de Seguridad Privada, S.A. de C.V., para lograr la adecuada realización de las tareas encomendadas, imparte a sus trabajadores y trabajadoras, la capacitación establecida en la Ley Federal del Trabajo, acorde a las actividades que desempeñan.
4. En Operadora Profesional de Seguridad Privada, S.A. de C.V., para lograr la definición precisa de responsabilidades para los trabajadores y las trabajadoras, se difunde y promueve el seguimiento las descripciones de puesto que indican las responsabilidades específicas de cada puesto de trabajo.
5. Para lograr la participación proactiva y comunicación entre sus integrantes, contamos con procedimiento de Comunicación Interna y Externa.
6. Para promover un trabajo digno y lograr un entorno organizacional favorable, este centro de trabajo realiza una distribución adecuada de cargas de trabajo, con jornadas de trabajo conforme a la Ley Federal de Trabajo, para tal efecto, define el organigrama y en las descripciones de puesto , así como en el Reglamento Interior de Trabajo, en función de la naturaleza especifica de la labor de que se trate.
7. Para medir el desempeño de los trabajadores y las trabajadoras En Operadora Profesional de Seguridad Privada, S.A. de C.V., se evalúa por lo menos una vez al año el desempeño de cada uno de sus trabajadores y trabajadoras,
8. En Operadora Profesional de Seguridad Privada, S.A. de C.V., compromete a vigilar el cumplimiento de nuestro Código de Ética para prevenir cualquier conducta o comportamiento que implique violencia laboral, a salvaguardar la información que sea recolectada, dar trámite e intervenir, de forma oportuna, en las quejas que se reciban por los medios establecidos.
Código y revisión: P-SGI-03 REV 00 FEBRERO 2020
Factores de riesgo piscosocial
¿Qué son?
Se definen como aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad, sueño-vigilia y de estrés grave, derivado de las funciones del puesto de trabajo, tipo de jornada y exposición a eventos traumáticos o de violencia laboral.
Si tienes algún síntoma o necesitas hablar con alguien, contamos con una psicóloga y médico que pueden apoyarte.
Comunícate al 4772472510 Psicóloga Nayeli Aguilera.
NOM-035-STPS-2018
FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO-
IDENTIFICACIÓN, ANÁLISIS Y PREVENCIÓN
¿CUÁL ES EL ALCANCE
DE LA NOM-035-STPS-2018?
Para llevar a cabo la aplicación de la Norma debemos tener claro cuál es su propósito, y con ello delimitar su alcance.
En ese sentido, el objetivo de la Norma es establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.
Del objetivo podemos distinguir que la NOM-035-STPS-2018, sólo comprende dos aspectos:
los factores de riesgo psicosocial y el entorno organizacional favorable, ¿Qué comprenden estos factores? ¿Qué es un entorno organizacional favorable?, De acuerdo con el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y la propia Norma: Entorno Organizacional Favorable: Aquel en el que se promueve el sentido de pertenencia de los trabajadores a la empresa; la formación para la adecuada realización de las tareas encomendadas; la definición precisa de responsabilidades para los trabajadores del centro de trabajo; la participación proactiva y comunicación entre trabajadores; la distribución adecuada de cargas de trabajo, con jornadas de trabajo regulares conforme a la Ley Federal del Trabajo, y la evaluación y el reconocimiento
Factores de Riesgo Psicosocial: Aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo sueño-vigilia y de estrés grave y de adaptación, derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo, el tipo de jornada de trabajo y la exposición a acontecimientos traumáticos severos o a actos de violencia laboral al trabajador, por el trabajo desarrollado.
¿CUÁNDO ENTRA EN VIGOR
LA NOM-035-STPS-2018?
La NOM-035-STPS-2018, entra en vigor en dos etapas:
1ª. Etapa La política; las medidas de prevención; la identificación de los trabajadores expuestos a acontecimientos traumáticos severos, y la difusión de la información, entrarán en vigor este año, el 23 de octubre de 2019.
2ª. EtapaLa identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial; la evaluación del entorno organizacional; las medidas y acciones de control; la práctica de exámenes médicos, y los registros entrarán en vigor el 23 de octubre de 2020.
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